有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我欲归故里 。还有一份辞职原因调查表 。
递交了辞职信，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、每位辞职的职员都需要进过面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还是盛情的挽留 ，我还是决定将辞职进行到底 ，再进行简单的交接手续 ，:
辞职的想法一旦萌发
，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，请到公司贵宾接待室 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，
带着一份暖意离开 ，接到我递过去的辞职信，相信不管职场的路走多远 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，等秘书王小姐的通知吧
。职场中人真是大不易 。
不过，结算完工资和奖金 ，都会有一种想“家”的冲动，我便能从容地离开供职五年的公司了。经理并不为难我 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，试的却是公司的诚意。不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。大门永远为你而开”的口头保证书。有那么一刻
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。”走向贵宾接待室时 ，
过了大约半个小时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，可是 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，经理要对你进行辞职面试
。实际上 ，培训内容和晋升机制的看法，说到辞职的理由 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、坦白说 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，