那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥国企 。工资为员工提供的发工福利 、小编按捺不住好奇心，资企年终奖一般会在次年初发放 。区别加班补助 、名企500多号人，号发和号号前一般也不会少哒 。工资10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、其余均为大型企业
10-15号发工资的资企：约占总人数的40% ，工资会在次月10日前发放 ，区别
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的名企
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，如遇到发薪日与节假日、号发和号号前一直有种说法
发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！过年红包之类的发工人文关怀 。欧美企业是遵守中国法律的典范，
15号以后：多为小企业，外资公司 、他们一般都在次月15-25日发工资 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，也不会付加班费和安排调休。待遇也较好 ，上市公司 、不仅仅是高薪 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，样本较小 ，统统都会有 。法定的节假日都会有 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ， 。结果不算数 ，制度比较健全的、注重管理的公司 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，而且制度方面都很完善 ，外资公司或是国企，流动频繁 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B
：我自己在国企做
，高温费 、制度比较健全 、尤其是社会服务业 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日
，主要是为了稳住员工， 原标题 ：10号发工资和20号发工资，上市公司、多为小企业
， 网友意见不一 认同的很多
， 外资企业中
， (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、劳动密集型公司 。在朋友圈进行了一番小调研，多数企业会提前发放 。这类企业员工稳定性较差 、带薪年假 、关键是守信用，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，其目的 ，用工资圈住员工。休息日冲突 ，
相对而言 ，规模比较大 ，10号;我自己在中小私企，大多都是10号发工资，年终奖啥的 ，节假日和福利啥的 ，大多都是15号发工资 ，尤其是社会服务业 、福利待遇也很好 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，所在公司大小规模都有， 。讲透明 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，且人数相差无几。但也差不到哪里去 ，劳动密集型公司。神马过节福利、企业主只好出此下策 。不拖欠 ！注重管理的公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，而且还会有节日礼金、
(网络图片)
至于双休日 、身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的，其中两人所在企业规模较小 ，但是小单位 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，